Hoje, o mercado de trabalho mudou! A busca por profissionais melhor qualificados, versáteis e capazes de oferecer soluções confiáveis para vários tipos de problemas, está se intensificando a cada dia por parte das empresas de pequeno a grande porte. Já não basta que um profissional traga em seu currículo o importantíssimo título de bacharel, ou grau superior completo, pois para muitas empresas, um profissional com formação universitária não fez mais do que a obrigação de preparar-se com o básico para ingressar no mercado de trabalho. É por isso que, mesmo estando formado e trabalhando ativamente, importa que o profissional esteja sempre em busca de melhorar seus conhecimentos técnicos, habilidades pessoais e comportamento. Buscar novos conhecimentos e desenvolver novas habilidades através de estudos específicos, ou de atividades que o ajudem a melhorar o relacionamento humano, nunca será demais, tratando-se de atitude cada vez mais bem vista pelas empresas do mundo moderno!

Para entendermos melhor a verdadeira importância do autodesenvolvimento na hora de conseguirmos espaço no mercado de trabalho, vamos acompanhar o processo seletivo de um profissional.

Processo Seletivo

Peguemos o exemplo de uma empresa que precisa montar uma equipe para trabalhar no desenvolvimento e manutenção de um sistema de automação bancária. Para isso precisarão de profissionais com forte conhecimento no setor bancário, análise de sistemas, programação, gerenciamento, treinamento e suporte ao cliente.

Primeira etapa: Seleção de currículo

A primeira etapa no processo seletivo será fazer uma busca dos currículos de profissionais que estejam à procura de trabalho e preencham todos os requisitos técnicos exigidos pelos cargos em questão. Essa busca de currículos pode ser feita pela internet, através de sites de recolocação profissional como o "Precisa-se.com.br", ou através de agências de emprego e firmas de recursos humanos.

Nessa etapa de seleção somos avaliados pelos nossos conhecimentos, ou seja, nossa formação acadêmica, cursos e especializações, idiomas, e principalmente, experiência profissional. É nessa fase que muitos profissionais de potencial perdem grandes oportunidades por não conhecerem, por exemplo, um outro idioma. Mas, como estar preparado para não perder oportunidades e aumentar potencialmente as chances de passar por essa primeira etapa de seleção?

É muito simples: estudando, estudando e estudando...!

Fazendo cursos e especializações que aumentarão o seu potencial na área em que atua, assistindo palestras, seminários, lendo jornais, livros e revistas, e se interessando por assuntos gerais mesmo que, à primeira vista, não tenham nenhuma ligação com sua área de atuação. Muitas vezes ter uma visão ampla de um assunto faz mais diferença na solução de um problema do que a simples aplicação de alguns conhecimentos técnicos. Há inúmeras formas de melhorar o seu currículo. Procure instituições de ensino dentro ou fora de sua cidade, ou até mesmo no exterior, e desenvolva o interesse pelo aprendizado. Isso só lhe trará benefícios!

Segunda etapa: Entrevista e Dinâmica de Grupo

Uma vez selecionados os profissionais capacitados ao preenchimento das vagas, a empresa entrará em contato para a segunda etapa de avaliação, quando será feita uma entrevista e, muitas vezes, uma dinâmica de grupo. Agora pense comigo, amigo leitor: qual o objetivo de uma entrevista, ou dinâmica de grupo, se a empresa já percebeu, pelos currículos selecionados, que todos os profissionais satisfazem as necessidades técnicas das vagas que foram abertas? Essa resposta também é simples...

É praticamente impossível avaliarmos, em um currículo, as habilidades e o comportamento pessoal de cada indivíduo. Não podemos saber se ele é tímido ou extrovertido, quieto ou falante, se sabe ou não se expressar, se tem raciocínio rápido ou lento, se sabe colaborar com as pessoas e trabalhar em equipe, se é educado ou não. Portanto, buscar desenvolver habilidades como boa oratória, autoconfiança, criatividade, boas maneiras, senso crítico aguçado, boa capacidade de trabalhar em equipe e de se relacionar produtivamente com outras pessoas, serão afinal, fatores determinantes no seu sucesso e crescimento profissional.

Apreciar obras de arte, ouvir boas músicas, fazer aulas de teatro, dança, música, canto, desenho ou pintura, participar de projetos filantrópicos e sociais, entrar para uma Organização Não Governamental (ONG), ter um bom grupo de amigos com o mesmo objetivo de autodesenvolvimento e até mesmo procurar uma religião ou filosofia de vida, são sugestões que estarão colaborando para o seu crescimento pessoal de forma leve e divertida e, com certeza, farão grande diferença no seu crescimento profissional e pessoal!

Enfim, há pessoas que me olham e dizem: você é um sujeito de sorte! O engraçado é que quanto mais estudo, quanto mais procuro melhorar minhas habilidades pessoais e o meu comportamento perante o próximo, mais sorte eu tenho na vida. Então, cheguei à conclusão de que não existe sorte. As oportunidades chegam para todos! O problema é que nem todos estão preparados para agarrá-las...

Esteja você preparado quando a oportunidade bater à sua porta! Estou torcendo por você.

Mateus Lopes